Quelques questions à se poser pour commencer…
- Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi il est difficile de parler, de comprendre certaines personnes, tant sur le plan professionnel que privé ?
- Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi il est difficile de parler, de comprendre certaines personnes, tant sur le plan professionnel que privé ?
- Avez-vous déjà rêvé de trouver un moyen de résoudre ces conflits, ou mieux encore, de ne plus les vivre, parce qu’il s’agit de votre partenaire que vous aimez, de vos enfants que vous adorez, de votre patron avec qui vous travaillez et de vos collègues vraiment doués ?
- Avez-vous déjà réalisé que la façon de dire les choses compte plus que ce que vous dites, et que lorsque vous parvenez à changer de “canal de communication”, le résultat est positif ?
- Avez-vous déjà réalisé que la façon de dire les choses compte plus que ce que vous dites, et que lorsque vous parvenez à changer de “canal de communication”, le résultat est positif ?
- Vous êtes-vous déjà demandé s’il était possible de comprendre comment interagir avec des personnes que vous trouvez difficiles, si différentes de vous ?
Certains vous semblent-ils hyperactifs et charismatiques, d’autres introvertis et n’aiment pas les activités de groupe, d’autres encore sont précis et tendent vers la perfection dans tout ce qu’ils font, d’autres voient la vie comme un jeu, ou encore ne parviennent pas à être seuls.
Pourquoi sommes-nous si motivés par des choses différentes ?
Découvrez-le en faisant le questionnaire Process Communication Model® (PCM), l’un des outils que j'utilise dans le cadre du processus MAP, My Authentic Path de développement personnel et de conscience de soi.